PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。

PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為「老虎」、「孔雀」、「考拉」、「貓頭鷹」、「變色龍」。

PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到「人盡其才」。

目前是全球最大的個性特質與人才培養的顧問公司之一，專注于領導力開發及組織發展，總公司在美國已有數十年歷史。

PDP的目的是：挖掘企業和組織中目標明確、態度積極和具有領導潛力的優秀精英，強化他們的天賦優勢，提高個人與組織的績效。

PDP的目標與愿景是：通過使用PDP綜合管理工具，以精準的測評、人才的開發和應用、量身定制的服務來實現組織的成功和個人的成就。

大中華區1991年在台灣將美國PDP系統中文化，進而為全球華人使用，發展至今在大中華地區已有數百位的專業講師，使用PDP系統為數百家企業、研究所、政府機構提供專業咨詢及最有效服務。